Jedną z kluczowych koncepcji dominujących we współczesnej dyskusji nad problematyką inkluzji osób niepełnosprawnych jest tzw. dostępność (accessibility), tj. zasięg i poziom rozwoju narzędzi, instytucji, rozwiązań logistycznych ułatwiających takim osobom funkcjonowanie w przestrzeni publicznej, zawodowej, w rekreacji itp. Najnowszy raport Arts Council England ma w zamierzeniu dokonać wyłomu w dotychczas przemilczanej sytuacji niepełnosprawnych pracowników i sformułować kompleksową siatkę rekomendacji i propozycji reform, jak przeciwdziałać barierom stojącym przed pracownikami sektora kultury i sztuki w kontekście brytyjskim.

Jednym z kluczowych problemów, z jakimi muszą borykać się niepełnosprawni starający się
o miejsca pracy, jest godzenie wymagań czasowych zatrudnienia z koniecznością zajmowania się stanem swojego zdrowia. Autorzy przywołują wcześniejsze badania z tego pola jako rozwinięcie i potwierdzenie tych samych trendów, a te wskazują na częsty zwrot niepełnosprawnych w stronę freelancingu i elastycznych, zdalnych form zatrudnienia, podkreślając jednocześnie ograniczenia finansowe tego typu karier.

Oprócz analizy ilościowej, wskazującej na niedoreprezentowany odsetek osób niepełnosprawnych w sektorze kultury i sztuki, raport zawiera również relacje indywidualne respondentów, które wzbogacają informacje ze statystyk o przykłady namacalności barier w swobodnym uczestnictwie w pracy.

Cały raport dostępny jest na stronie Art. Council:

https://www.artscouncil.org.uk/sites/default/files/download-file/ACE206%20MAKING%20A%20SHIFT%20Report%20FINAL.pdf

Opis raportu znajduje się w publikacji Nowości Badawcze NCK nr 3/2018.