Settings and search
Kompetencje kadr kultury w województwie pomorskim. Stan faktyczny i diagnoza potrzeb
Raport z 2021 roku
Raport jest efektem badań zrealizowanych jesienią 2021 roku. Celem projektu była diagnoza kondycji i potrzeb sektora kultury na terenie województwa pomorskiego w zakresie podnoszenia poziomu kompetencji osób działających w ramach sektora oraz zwiększania poziomu profesjonalizacji organizacji.
Celem badania było rozpoznanie kompetencji kadr kultury oraz identyfikacja obszarów wymagających wsparcia. Prezentowany raport odpowiada m.in. na pytania: jakie kompetencje mają osoby pracujące w sektorze kultury w regionie? Jakie są ich potrzeby szkoleniowe? W jaki sposób zdobywają i rozwijają kompetencje? Jakie bariery utrudniają rozwój?
Wybrane wyniki:
- Kadry sektora kultury w województwie pomorskim profesjonalizują się. Zmienia się też model pracy, w którym rośnie znaczenie różnych kompetencji: osobistych, społecznych, specjalistyczno-technicznych i menedżerskich.
- Metody i narzędzia uważane za najbardziej skuteczne: praca własna, szkolenia zewnętrzne i wymiana doświadczeń, trening nieformalny (dopasowany do potrzeb pracy na danym stanowisku).
- Główne motywatory podejmowania treningu kompetencji to chęć samorozwoju oraz nabywania nowych umiejętności i wiedzy. Wśród barier wymienia się przede wszystkim brak środków finansowych, czasu lub interesującej oferty.
- W raporcie przedstawione są rekomendacje w 3 wymiarach: 1. filozofii wsparcia, 2. obszarów wsparcia, 3. formuły wsparcia. W każdym z wymiarów sformułowanych zostało 5 sugestii. Więcej o rekomendacjach przeczytacie na 84 str. raportu.
Metodologia:
W badaniu uczestniczyły osoby reprezentujące różne formy organizacyjne, przede wszystkim instytucje kultury i organizacje pozarządowe z całego regionu. Badanie przeprowadzone z wykorzystaniem różnych technik i narzędzi badawczych:
- analiza danych zastanych - w wymiarze od lokalnego do międzynarodowego,
- pogłębione wywiady indywidualne (30 IDI),
- zogniskowane wywiady grupowe (8 FGI),
- ankieta ilościowa na 189 podmiotach (n=189).
