Settings and search
Zarządzanie zespołem w instytucji kultury – umiejętności liderskie [szkolenie 8-10 maja]
![Zarządzanie zespołem w instytucji kultury – umiejętności liderskie [szkolenie 8-10 maja]](/upload/thumb/2024/04/2404_liderskie_800x600_598_auto_1600x800.jpg)
Szkolenie adresowane jest do menedżerów, liderów, kierowników zainteresowanych doskonaleniem umiejętności efektywnego kierowania ludźmi w instytucji kultury oraz własnym rozwojem jako liderów.
Cele szkolenia:
- Doskonalenie postaw związanych ze skutecznym kierowaniem zespołem w instytucji kultury: zróżnicowanych pod kątem kultury organizacji: artyści, administracja i inni.
- Rozwój umiejętności osób zarządzających w pracy z ludźmi: komunikacji, motywowania, delegowania zadań i odpowiedzialności, egzekwowania.
- Spojrzenie z boku, z nowej perspektywy na problemy i potrzeby współpracowników w celu zwiększenia efektywności i elastyczności w kierowaniu zespołami.
- Wymiana doświadczeń pomiędzy liderami w różnych instytucjach kultury: osobami o różnym stażu i stylach kierowania, tworzenie dobrych praktyk zarządzania w specyficznym środowisku instytucji kultury.
Kompetencje, które uczestnicy nabędą w trakcie szkolenia:
- Znajomość kultur organizacyjnych, obecnych w instytucjach kultury i wynikających z nich metod kierowania.
- Wzrost świadomości aktualnie wykorzystywanych metod zarządzania i ich konsekwencji.
- Umiejętności konstruktywnej komunikacji z zespołem.
- Umiejętności delegowania zadań i powierzania odpowiedzialności.
- Poznanie metod pozapłacowego motywowania pracowników.
- Wzrost skuteczności w dobieraniu metody motywacyjnej do osoby i sytuacji.
- Umiejętności liderowania zespołowi projektowemu, bez formalnego zwierzchnictwa.
- Rozwój kompetencji w zakresie konstruktywnego oceniania pracowników, udzielania informacji zwrotnych.
Szkolenie oferuje możliwość pracy „stop klatki” w pracy zawodowej – spojrzenie z dystansu na prezentowane postawy, umiejętności, ich dotychczasową efektywność oraz umożliwia rozwój umiejętności pracy z zespołami.
Rekrutacja
Aby wziąć udział w szkoleniu należy wypełnić formularz rekrutacyjny, który dostępny będzie w dniach 8-17 kwietnia 2024.
W przypadku osób delegowanych przez pracodawcę po zakwalifikowaniu się na szkolenie konieczne będzie również przesłanie skanu podpisanego i wypełnionego OŚWIADCZENIA VAT na adres azarzyka@nck.pl. Oryginał formularza należy przesłać pocztą na adres NCK.
Informujemy, że w przypadku dużej liczby chętnych:
- pierwszeństwo będą mieli pracownicy domów i centrów kultury,
- NCK będzie prosił instytucje o oddelegowanie jednego pracownika.
Osoby zakwalifikowane na szkolenie poinformujemy mailowo 19 kwietnia 2023 roku.
KOSZT SZKOLENIA: 800 zł netto + 23% VAT
Szkolenie odbędzie się w Domu Pracy Twórczej w Radziejowicach.
KOSZT SZKOLENIA obejmuje:
- udział w szkoleniu,
- wyżywienie,
- nocleg (pokoje dwuosobowe),
- transport na trasie Warszawa – ośrodek szkoleniowy – Warszawa,
- materiały szkoleniowe,
- zaświadczenie o udziale w szkoleniu.
Trenerka
Monika Klonowska, mgr psychologii - zajmuje się działalnością szkoleniową i doradczą w zakresie umiejętności interpersonalnych i zawodowych dla różnych grup wiekowych i zawodowych. Współpracuje ze Szkołą Główną Handlową, prowadząc zajęcia z negocjacji, asertywności, rozwiązywania konfliktów i wystąpień publicznych w ramach menedżerskich studiów podyplomowych. Współpracuje z Uniwersytetem Warszawskim, prowadząc zajęcia na studiach podyplomowych Pedagogika Teatru, z Collegium Civitas, Akademią Teatralną w Warszawie.
Prowadzi specjalistyczne szkolenia dla grup menedżerów i zespołów pracowniczych z zakresu pracy w zespole, rozwiązywania konfliktów i zarządzania w sytuacjach kryzysowych oraz przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i zarządzania różnorodnością. Specjalizuje się w szkoleniach dla instytucji kultury. Prowadzi warsztaty dotyczące przeciwdziałania przemocy emocjonalnej w relacji pedagog/ pedagożka - student/ studentka w Akademiach Teatralnych. Współautorka kontentu do platformy e-learningowej z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz programów szkoleniowych.
Współautorka bloga na temat przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, propagującego właściwe postawy w zarządzaniu i dobre praktyki w relacjach zespołowych: www.mobbingidyskryminacja.pl/blog
Ukończyła 3 letnie studia podyplomowe w zakresie psychoterapii i treningu grupowego.
Mediator, zewnętrzny ekspert komisji antymobbingowych. Wpisana do rejestru doradców CSR w PARP, sygnatariuszka Karty Różnorodności.
Monika Klonowska - Szkolenia: www.Klonowska.pl
