Żyjemy w czasach pełnych wyzwań: kryzys zdrowia psychicznego, postępujący rozwój technologii, polaryzacja społeczna. Ciągłe zmiany wymagają od nas ogromnej elastyczności oraz umiejętności dostosowania się do nowych warunków. W odpowiedzi na te potrzeby, po raz pierwszy proponujemy cykl szkoleniowy „Zdrowie Psychiczne i Kultura”. Dodatkowo, oferujemy możliwość zakupu szkoleń w pakietach, z dopasowanym tematycznie e-learningiem. 

W tym roku nasze szkolenia są podzielone tematycznie i dostępne zarówno w formie stacjonarnej, jak i online: 

• Szkolenia stacjonarne – to działania, podczas których uczestnicy i uczestniczki biorą czynny udział w ćwiczeniach, dyskusjach i zadaniach praktycznych. Mają możliwość bezpośredniego kontaktu z prowadzącym i innymi uczestnikami, co sprzyja wymianie doświadczeń, nawiązywaniu kontaktów oraz rozwijaniu umiejętności pracy zespołowej. 
• Szkolenia online – skupiają się na konkretnych tematach lub umiejętnościach. Ich celem jest przekazanie precyzyjnych informacji lub rozwiązanie określonego problemu. Szkolenia online oferują większą elastyczność pod względem czasu i lokalizacji, umożliwiając uczestnikom dostosowanie nauki do swojego harmonogramu. Dodatkowo, funkcje takie jak wideo i czat umożliwiają wymianę doświadczeń, co podnosi efektywność nauki. 

Obie formy szkoleń mają swoje unikalne zalety i mogą być efektywne w zależności od celów, jakie uczestnicy chcą osiągnąć. Ostateczny wybór zależy od potrzeb, preferencji oraz dostępności uczestników. 

Po ukończeniu szkoleń wystawiamy certyfikaty. Uczestnicy szkoleń stacjonarnych otrzymują również skrypt szkoleniowy, zawierający podsumowanie najważniejszych treści omawianych podczas zajęć. 

Dlaczego warto brać udział w szkoleniach? 

• Szkolenia dostarczają pracownikom narzędzi, dzięki którym są lepiej przygotowani na wyzwania i zmiany, co zwiększa ich wartość dla organizacji. 
• Pracownicy, posiadając nowe umiejętności, mogą efektywniej realizować misję i wizję instytucji. 
• Zrozumienie nowych trendów i technologii pozwala instytucjom kultury skuteczniej reagować na zmieniające się potrzeby społeczności. 
• Umiejętność efektywnej promocji i komunikacji zwiększa zaangażowanie i zainteresowanie społeczności lokalnej. 
• Współpraca i wymiana doświadczeń z innymi instytucjami sprzyja tworzeniu inspirujących projektów i partnerskich inicjatyw. 
• Szkolenia z zakresu digital marketingu, wideomarketingu oraz sztucznej inteligencji pobudzają kreatywność pracowników, co może prowadzić do powstania innowacyjnych projektów i działań. 

Jesteśmy przekonani, że inwestowanie w rozwój zawodowy pracowników i pracowniczek wpływa na rozwój całej instytucji. Podniesienie jakości zarządzania, promocji, lepsze poznanie odbiorców działań oraz wdrażanie nowych trendów przyczyniają się do skuteczniejszego funkcjonowania instytucji kultury w dłuższej perspektywie. 

Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z aktualnym harmonogramem.