W 2026 roku nauczycie się jeszcze skuteczniej budować markę swojej instytucji – zarówno pod względem promocyjnym, jak i w codziennym funkcjonowaniu. Dowiecie się, jak wykorzystać digitalizację do zwiększenia dostępu do kultury, tworzyć krótkie filmy do mediów społecznościowych, zarządzać zespołem, korzystać z asystenta AI oraz oraz angażować odbiorców w działania instytucji.

Po raz drugi organizujemy „Zdrowie psychiczne i kultura” – cykl, który w poprzedniej edycji spotkał się z dużym zainteresowaniem osób uczestniczących.

Dotychczasowe szkolenia z zakresu funduszy na kulturę, które były dostępne osobno, w tym roku po raz pierwszy zostaną zorganizowane jako cykl trzech spotkań. Dzięki temu uczestnicy zyskają możliwość pełniejszego poznania zasad pozyskiwania środków i przygotowania projektów kulturalnych.

Dodatkowo, oferujemy możliwość zakupu wybranych szkoleń w formule e-learningowej, umożliwiającej elastyczne korzystanie z treści.

W 2026 roku szkolenia będą realizowane w formule stacjonarnej oraz online, co pozwoli na szeroki i elastyczny dostęp do oferty:

• Szkolenia stacjonarne – to działania, podczas których uczestnicy i uczestniczki biorą czynny udział w ćwiczeniach, dyskusjach i zadaniach praktycznych. Mają możliwość bezpośredniego kontaktu z prowadzącym i innymi uczestnikami, co sprzyja wymianie doświadczeń, nawiązywaniu kontaktów oraz rozwijaniu umiejętności pracy zespołowej. 
• Szkolenia online – skupiają się na konkretnych tematach lub umiejętnościach. Ich celem jest przekazanie precyzyjnych informacji lub rozwiązanie określonego problemu. Szkolenia online oferują większą elastyczność pod względem czasu i lokalizacji, umożliwiając uczestnikom dostosowanie nauki do swojego harmonogramu. Dodatkowo, funkcje takie jak wideo i czat umożliwiają wymianę doświadczeń, co podnosi efektywność nauki. 

Obie formy szkoleń mają swoje unikalne zalety i mogą być efektywne w zależności od celów, jakie uczestnicy chcą osiągnąć. Ostateczny wybór zależy od potrzeb, preferencji oraz dostępności uczestników. 

Za udział w szkoleniach wystawiamy certyfikaty. Podczas szkoleń stacjonarnych uczestnicy dodatkowo otrzymują skrypt szkoleniowy zawierający podsumowanie najważniejszych treści omawianych na szkoleniu.

Dlaczego warto brać udział w szkoleniach? 

• Szkolenia dostarczają pracownikom narzędzi, dzięki którym są lepiej przygotowani na wyzwania i zmiany, co zwiększa ich wartość dla organizacji. 
• Pracownicy, posiadając nowe umiejętności, mogą efektywniej realizować misję i wizję instytucji. 
• Zrozumienie nowych trendów i technologii pozwala instytucjom kultury skuteczniej reagować na zmieniające się potrzeby społeczności. 
• Umiejętność efektywnej promocji i komunikacji zwiększa zaangażowanie i zainteresowanie społeczności lokalnej. 
• Współpraca i wymiana doświadczeń z innymi instytucjami sprzyja tworzeniu inspirujących projektów i partnerskich inicjatyw. 
• Szkolenia z zakresu digital marketingu, wideomarketingu oraz sztucznej inteligencji pobudzają kreatywność pracowników, co może prowadzić do powstania innowacyjnych projektów i działań. 

Jesteśmy przekonani, że inwestowanie w rozwój zawodowy pracowników i pracowniczek bezpośrednio przekłada się na rozwój całej instytucji. Wzmacnianie kompetencji w obszarze zarządzania i promocji, pogłębianie wiedzy o odbiorcach oraz świadome wdrażanie nowych trendów przyczyniają się do stabilnego i efektywnego funkcjonowania instytucji kultury w ujęciu długofalowym.