Ruszył nabór do Zadania 2 realizowanego w ramach PUK

Data publikacji: 13.01.2025
Średni czas czytania 8 minut
drukuj

13 stycznia 2025 ruszył nabór do Zadania 2: Program przygotowania do staży, praktyk, wolontariatu i zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w instytucjach kultury, realizowanego w ramach projektu “Projektowanie uniwersalne kultury - dostępność w instytucjach kultury”, w ramach działania 3.3 „Systemowa poprawa dostępności” Priorytetu III „Dostępność i usługi dla osób z niepełnosprawnościami” Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027. 

Zapraszamy instytucje kultury do udziału w programie, który ma na celu przygotowanie kadry zarządzającej, działów oraz zespołów do współpracy z osobami z niepełnosprawnościami. Uczestnicy szkoleń zdobędą wiedzę i narzędzia, które pomogą w stworzeniu sprzyjających warunków do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, przyjęcia ich na praktyki, staże lub wolontariat. 

Cel programu

Celem jest wzmocnienie kompetencji instytucji tak, aby potrafiły włączać osoby z niepełnosprawnościami w swoje działania jako pracowników, współpracowników czy wolontariuszy – w kontekście realizowanych procedur, rozwiązań organizacyjnych i sposobu komunikacji.   


Kto może wziąć udział? 

Do programu zapraszamy publiczne instytucje kultury – I edycja skierowana jest do muzeów.  

W I edycji zadania mogą uczestniczyć muzea, które:  

  • posiadają potencjał umożliwiający realizację zadania, tj. zatrudniają co najmniej 10 osób na umowie o pracę;  
  • przewidują możliwość zatrudnienia lub przyjęcia na staż, praktyki bądź wolontariat dodatkowych osób, w tym OzN; 
  • przeprowadziły rozeznanie lokalnego rynku pracy, w wyniku którego stwierdziły, że są na nim osoby z niepełnosprawnościami zainteresowane podjęciem pracy; 
  • zobowiążą się do opracowania zasad i metodyki realizacji praktyk, staży lub wolontariatu osób ze szczególnymi potrzebami oraz do stosowania tych zasad; 
  • przedstawią uzasadnienie podjęcia współpracy z OzN w charakterze pracowników, praktykantów, stażystów lub wolontariuszy. 

Dlaczego warto wziąć udział w Zadaniu 2? 

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami przez instytucje kultury niesie ze sobą wiele korzyści społecznych i organizacyjnych: 

  • budowanie różnorodności i inkluzywności, 
  • tworzenie środowiska pracy, które odzwierciedla różnorodność społeczeństwa, 
  • wzbogacenie perspektyw i pomysłów dzięki różnym doświadczeniom i podejściom pracowników, 
  • tworzenie bardziej przyjaznych i dostępnych przestrzeni dla wszystkich użytkowników, 
  • lepsze zrozumienie, jak tworzyć wydarzenia i przestrzenie dostępne dla różnych grup społecznych, 
  • angażowanie społeczności w działania, które przełamują stereotypy i bariery. 

Program szkoleniowy dla każdej edycji (czas trwania: 9 miesięcy)

W ramach programu odbędą się szkolenia oraz doradztwo on-line, które pomogą instytucjom kultury opracować zasady współpracy z osobami z niepełnosprawnościami oraz przygotują zespoły do rekrutacji i zatrudniania OzN. 

W zespole opracowującym dokument „Zasady i metodyka realizacji zatrudnienia, praktyk, staży lub wolontariatu dla OzN” oraz biorącym udział w doradztwie on-line powinno znaleźć się od 2 do 3 pracowników, którzy są odpowiedzialni za proces rekrutacji i zatrudniania w instytucji (kadry kierownicze, przedstawiciele działów kadr lub HR). 

W szkoleniach on-line wezmą udział 2 osoby z każdej instytucji, natomiast w szkoleniu stacjonarnym, odbywającym się w siedzibie instytucji, weźmie udział od 10 do 20 pracowników. 

1. Szkolenia on-line 

Szkolenie wprowadzające (4 godziny) 

Szkolenie on-line dla 15 instytucji, w trakcie którego uczestnicy poznają kluczowe założenia projektu, rolę różnorodności w instytucji kultury oraz harmonogram dalszych działań. 

Szkolenia dotyczące przygotowania dostępnej rekrutacji (4 x 5 godzin) 

Cykl szkoleń obejmujący m.in.: 

  • Tworzenie dostępnych ogłoszeń rekrutacyjnych, 

  • Przygotowanie rozmów kwalifikacyjnych z uwzględnieniem potrzeb OzN, 

  • Przepisy i wytyczne dotyczące uprawnień OzN w miejscu pracy, 

  • Zarządzanie różnorodnym zespołem oraz przykłady dobrych praktyk w zatrudnianiu OzN. 

Szkolenie podsumowujące (2 x 4 godziny) 

Podsumowanie działań zrealizowanych przez instytucje, identyfikacja ryzyk wdrożeniowych, strategie dalszych działań oraz wymiana doświadczeń pomiędzy uczestnikami programu. 

2. Doradztwo on-line 

Doradztwo obejmie 10 godzin indywidualnych i grupowych konsultacji dla każdej instytucji. 

  • Doradztwo indywidualne (5 godzin): Pomoc w opracowaniu procedur zatrudnienia OzN oraz programów ich integracji w zespole. 

  • Doradztwo grupowe (5 godzin): Współpraca z samorzecznikami w zakresie tworzenia wytycznych obejmujących różne aspekty dostępności (widzenie, słyszenie, poruszanie się, czucie, rozumienie). 

3. Szkolenie stacjonarne przygotowujące do współpracy z OzN (2 x 6 godzin) 

Szkolenie stacjonarne dla zespołów instytucji kultury, w trakcie którego pracownicy nauczą się efektywnej współpracy z OzN w różnych aspektach działalności instytucji. 

4. Ocena dostępności obiektu i dokumentów 

Eksperci przeprowadzą uproszczony audyt dostępności instytucji, obejmujący przestrzenie pracownicze, dokumentację oraz systemy komunikacji. Raport z audytu wskaże konieczne ulepszenia oraz możliwości zatrudnienia OzN. 

Efektem realizacji programu będzie opracowanie przez każdą instytucję kultury dokumentu pn. „Zasady i metodyka realizacji zatrudnienia, praktyk, staży lub wolontariatu dla OzN”. 


Kiedy i jak aplikować do I edycji?  

Nabór do I edycji (dla muzeów) rozpoczyna się 13.01 i potrwa do 14.02 do godziny 15:00.  

Zgłoszenia przyjmowane są przez System Obsługi Projektów (SOP) 


Spotkanie informacyjne odbędzie się online 22 stycznia (środa) o godzinie 12:00 na platformie MS Teams. Aby wziąć udział, prosimy o zarejestrowanie się za pomocą linku. Informacje ze spotkania znajdują się poniżej w plikach do pobrania.

Spotkanie będzie bez tłumacza PJM. W aplikacji Teams jest natomiast możliwość włączenia napisów generowanych na żywo (w górnym menu: Więcej działań – Język i mowa – Włącz napisy na żywo). 


Zadanie 2 “Program przygotowania do staży, praktyk, wolontariatu i zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w instytucji kultury “jest realizowane w ramach projektu “Projektowanie Uniwersalne Kultury – Dostępność w Instytucjach Kultury”, który podejmuje temat dostępności i włączania osób z niepełnosprawnością oraz seniorów w działania instytucji kultury. Partnerem projektu jest Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Przedsięwzięcie jest finansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach działania 3.3 “Systemowa Poprawa Dostępności” Priorytetu III “Dostępność i Usługi dla Osób z Niepełnosprawnościami” Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027.