Ustawienia i wyszukiwarka
Jak budować inkluzywne instytucje?
Instytucje kultury to przestrzeń, która powinna być odporna na nierówności i wrażliwa na różnorodne potrzeby swoich pracowników i pracowniczek, a także swoich odbiorców i odbiorczyń. Budowanie środowiska pracy, które sprzyja równości i wzmacnia poczucie przynależności to proces, który wymaga od nas przygotowania strategii, posiadania danych i stworzenia struktur. By skutecznie budować narzędzia, na rzecz równego traktowania, potrzebne są mocne fundamenty procedur i regulaminów, ale także determinacja w sprawczym rozwiązywaniu interwencji i reagowaniu na naruszenia.
Polityki równościowe to szansa na rozwój i budowanie nowych potencjałów, to możliwość kreowania polifonicznych programów kulturalnych i prawdziwego przywództwa.
Podczas webinarium poznasz:
- Dobre praktyki we wdrażaniu polityki równościowej w polskich i zagranicznych instytucjach.
- Niezbędne etapy wdrażania strategii różnorodności,
- Wybrane narzędzia przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w instytucji.
- Przykłady inicjatyw przedstawicieli i przedstawicielek różnych środowisk związanych z kulturą, które wzmacniają zaangażowanie na rzecz spójności społecznej.
Prowadząca
Nina Gabryś-Janowska - specjalistka w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji, wzmacnienia idei różnorodności i gender mainstreamingu, założycielka firmy Equal View. DEI consulting. Pełnomocniczka Prezydenta Miasta Krakowa ds. polityki równościowej (2021-2024), Przewodnicząca Rady ds. Równego Traktowania, Radna Miasta Krakowa (2018-2020). Od 2021 roku pełni także funkcję zewnętrznej rzeczniczki ds. etyki na Akademii Sztuk Teatralnych im. Stanisława Wyspiańskiego w Krakowie.
Współtwórczyni pierwszego w historii polskiego samorządu Planu Równości Płci. Inicjatorka projektów takich jak „Krakowianki siłą miastą” i "Edukacja dla wszystkich". Twórczyni Nagrody im. Kazimiery Bujwidowej. Absolwentka programu Ministerstwa Spraw Zagranicznych Francji „Future Leaders Invitation Program (PIPA)”, stypendystka „Humanity in Action” oraz „Advanced Leadership Program for Top Talents”. Laureatka I edycji plebiscytu 16 Liderek Równości (Kongres Kobiet & Ambasada Brytyjska). Współzałożycielka i wiceprezeska Stowarzyszenia „Sto Lat Głosu Kobiet” (2017-2021).
