• Poznanie mechanizmów i metod przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom w miejscu pracy, rozwiązywania konfliktów, mediacji na konkretnych przykładach.
• Zapoznanie z informacjami na temat mobbingu i dyskryminacji w ujęciu prawnym i psychologicznym.
• Uświadomienie konsekwencji wystąpienia mobbingu i dyskryminacji w zespole/organizacji oraz odpowiedzialności prawnej po stronie pracodawcy i pracownika działającego w sposób nieetyczny.
• Uświadomienie konieczności przeciwdziałania zjawiskom mobbingu i dyskryminacji zgodnie z ustawami  z 2004 i 2011 roku, nakładającymi na pracodawcę bezwzględny obowiązek przeciwdziałania tym zjawiskom.
• Omówienie przebiegu i form mobbingu i dyskryminacji.
• Określenie różnic pomiędzy konfliktem a mobbingiem i dyskryminacją, między zarządzaniem a mobbingiem i dyskryminacją.
• Określenie różnic pomiędzy mobbingiem i dyskryminacją na wielu realnych przykładach.
• Przeciwdziałanie nadużywaniu pojęcia mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy.

• Umiejętności rozpoznawania pierwszych symptomów zagrożenia destrukcyjnymi konfliktami, mobbingiem w zespołach, zwłaszcza w sytuacjach zmian, restrukturyzacji i kryzysów.
• Umiejętność rozróżniania, co może być przejawem mobbingu, a co nie jest mobbingiem w relacjach zawodowych.
• Wzrost świadomości, która pozwala unikać wchodzenia  w rolę prześladowcy (mobbera), jak  i ofiary mobbingu.
• Umiejętność rozróżniania przejawów mobbingu i dyskryminacji.
• Wzrost świadomości, jak skutecznie rozwiązywać różne rodzaje konfliktów, przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji jako przełożony i pracodawca.
• Pozyskanie narzędzi z zakresu szerokiej profilaktyki antymobbingowej w miejscu pracy na poziomie indywidualnym, zespołowym i organizacyjnym, co jest prawnym obowiązkiem przełożonych i pracodawców.
• Zdobycie wiedzy, jak kształtować dobre praktyki w zarządzaniu, wspierające normy i wartości etyczne – tworzyć organizację wolną od zjawisk mobbingu i dyskryminacji.

Aby wziąć udział w szkoleniu należy:

• wypełnić ANKIETĘ ELEKTRONICZNĄ, która dostępna będzie w dniach 05.04-16.04.2018 roku. 
• w przypadku osób delegowanych przez pracodawcę: przesłać skan podpisanego FORMULARZA na adres irecka@nck.pl do 16 kwietnia 2018 roku. Oryginał formularza należy przesłać na adres NCK po zakwalifikowaniu się na szkolenie. Bez formularza zgłoszenie uznajemy za niekompletne i nieważne.

Informujemy, że w przypadku dużej liczby chętnych:

• pierwszeństwo mają osoby uczestniczące w szkoleniach "Zarządzanie zespołem cz. 1 i 2 w roku 2017"
• w drugiej kolejności będziemy brali pod uwagę pracowników domów i centrów kultury
• NCK będzie prosił instytucje o oddelegowanie jednego pracownika
• Dodatkowym kryterium naboru będzie kolejność zgłoszeń (data wypełnienia ankiety elektronicznej).   

Przeczytaj Regulamin szkoleń 2018.

Prosimy o dokonywanie wpłat po otrzymaniu mailowego potwierdzenia o zakwalifikowaniu się do udziału w szkoleniu, które zostanie przesłane w terminie 17 kwietnia 2018. Termin dokonania wpłaty do 23 kwietnia 2018 r.

Konto nr: 61 1130 1017 0000 0577 0120 0001
Odbiorca: Narodowe Centrum Kultury ul. Płocka 13, 01-231 Warszawa
Tytułem: Opłata za udział w szkoleniu "Zarządzanie zespołem"