Settings and search
Jak zarządzać zespołem w instytucji kultury?
Szkolenie adresowane jest do menedżerów, liderek, kierowników zainteresowanych doskonaleniem umiejętności efektywnego kierowania ludźmi w instytucji kultury oraz własnym rozwojem jako liderów.
Cele szkolenia:
- doskonalenie postaw związanych ze skutecznym kierowaniem zespołem w instytucji kultury: zróżnicowanych pod kątem kultury organizacji: artyści, administracja i inni,
- rozwój umiejętności osób zarządzających w pracy z ludźmi: komunikacji, motywowania, delegowania zadań i odpowiedzialności, egzekwowania,
- spojrzenie z boku, z nowej perspektywy na problemy i potrzeby współpracowników w celu zwiększenia efektywności i elastyczności w kierowaniu zespołami,
- wymiana doświadczeń pomiędzy liderami w różnych instytucjach kultury: osobami o różnym stażu i stylach kierowania, tworzenie dobrych praktyk zarządzania w specyficznym środowisku instytucji kultury.
Kompetencje, które uczestnicy nabędą w trakcie szkolenia:
- znajomość kultur organizacyjnych, obecnych w instytucjach kultury i wynikających z nich metod kierowania,
- wzrost świadomości aktualnie wykorzystywanych metod zarządzania i ich konsekwencji,
- umiejętności konstruktywnej komunikacji z zespołem,
- umiejętności delegowania zadań i powierzania odpowiedzialności,
- poznanie metod pozapłacowego motywowania pracowników,
- wzrost skuteczności w dobieraniu metody motywacyjnej do osoby i sytuacji,
- umiejętności liderowania zespołowi projektowemu, bez formalnego zwierzchnictwa,
- rozwój kompetencji w zakresie konstruktywnego oceniania pracowników, udzielania informacji zwrotnych.
Szkolenie oferuje możliwość „stop klatki” w pracy zawodowej – spojrzenie z dystansu na prezentowane postawy, umiejętności, ich dotychczasową efektywność oraz umożliwia rozwój umiejętności pracy z zespołami.
Rekrutacja
Aby wziąć udział w szkoleniu należy wypełnić formularz rekrutacyjny, który dostępny będzie w dniach 28 kwietnia – 7 maja 2026 r.
W przypadku osób delegowanych przez pracodawcę po zakwalifikowaniu się na szkolenie konieczne będzie również przesłanie skanu podpisanego i wypełnionego oświadczenia VAT na adres kkoziarowska@nck.pl. Oryginał formularza należy przesłać pocztą na adres NCK.
Informujemy, że w przypadku dużej liczby chętnych:
- pierwszeństwo będą mieli pracownicy domów i centrów kultury,
- NCK będzie prosił instytucje o oddelegowanie jednego pracownika,
- dodatkowym kryterium naboru będzie kolejność zgłoszeń (data wypełnienia ankiety elektronicznej).
Osoby zakwalifikowane na szkolenie poinformujemy mailowo 8 maja 2026 roku.
Koszt szkolenia: 850 zł netto + 23% VAT
Szkolenie odbędzie się w Domu Pracy Twórczej w Radziejowicach.
Koszt szkolenia obejmuje:
- udział w szkoleniu,
- wyżywienie,
- nocleg (pokoje dwuosobowe),
- transport na trasie Warszawa – ośrodek szkoleniowy – Warszawa,
- materiały szkoleniowe,
- zaświadczenie o udziale w szkoleniu.
Trenerzy
Monika Klonowska, mgr psychologii - zajmuje się działalnością szkoleniową i doradczą w zakresie umiejętności interpersonalnych i zawodowych dla różnych grup wiekowych i zawodowych. Współpracuje ze Szkołą Główną Handlową, prowadząc zajęcia z negocjacji, asertywności, rozwiązywania konfliktów i wystąpień publicznych w ramach menedżerskich studiów podyplomowych. Współpracuje z Uniwersytetem Warszawskim, prowadząc zajęcia na studiach podyplomowych Pedagogika Teatru, z Collegium Civitas, Akademią Teatralną w Warszawie.
Prowadzi specjalistyczne szkolenia dla grup menedżerów i zespołów pracowniczych z zakresu pracy w zespole, rozwiązywania konfliktów i zarządzania w sytuacjach kryzysowych oraz przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i zarządzania różnorodnością. Specjalizuje się w szkoleniach dla instytucji kultury. Prowadzi warsztaty dotyczące przeciwdziałania przemocy emocjonalnej w relacji pedagog/ pedagożka - student/ studentka w Akademiach Teatralnych. Współautorka kontentu do platformy e-learningowej z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz programów szkoleniowych.
Współautorka bloga na temat przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, propagującego właściwe postawy w zarządzaniu i dobre praktyki w relacjach zespołowych: https://mobbingidyskryminacja.pl/blog/
Ukończyła 3 letnie studia podyplomowe w zakresie psychoterapii i treningu grupowego.
Mediator, zewnętrzny ekspert komisji antymobbingowych. Wpisana do rejestru doradców CSR w PARP, sygnatariuszka Karty Różnorodności. Monika Klonowska - Szkolenia: http://klonowska.pl/
Julian Klonowski - Studiował na Uniwersytecie Warszawskim, na MISH Międzywydziałowych Indywidualnych Studiach Humanistycznych (licencjat), na wydziale Historii Sztuki (studia magisterskie).
Był przez kilka lat asystentem Andy Rottenberg przy wystawach i tworzeniu kolekcji sztuki w Hotelu Raffles Europejski.
Pracował w dziale sprzedaży i aukcji w Desa Unicum.
Był zatrudniony w Dziale Badań nad Historią Warszawy i Zbiorami w Muzeum Warszawy.
Ukończył podyplomowe studia na Uniwersytecie SWPS – Mediacje, negocjacje i rozwiązywanie konfliktów oraz liczne kursy i warsztaty z prowadzenia grup i umiejętności trenerskich.
Autor szkolenia e-learningowego „Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu”.
Od 2024 współprowadzi szkolenia z zakresu zarządzania zespołem, komunikacji, rozwiązywania konfliktów i przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w instytucjach kultury. Uczestniczy w interwencjach kryzysowych i mediacjach.
