Starszy_a specjalista_ka ds. strategii kultury

Date of publication: 10.12.2024
Średni czas czytania 5 minutes
print

Twój zakres obowiązków

Zarządzanie projektami związanymi z współpracą sektorową zgodnie z procedurami NCK.

Opracowywanie koncepcji projektów i programów oraz przygotowywanie ich we współpracy z instytucjami kultury i partnerami zewnętrznymi.

Koordynowanie pracy zespołów projektowych oraz współpraca z innymi działami NCK na każdym etapie realizacji projektów: aplikowanie o środki, rozwijanie koncepcji merytorycznych, realizacja oraz zamknięcie projektu.

Organizowanie i prowadzenie spotkań z partnerami instytucjonalnymi uczestniczącymi w projektach.

Nadzór nad organizacją wydarzeń (konferencji, warsztatów, paneli dyskusyjnych, szkoleń), a także monitorowanie harmonogramów i budżetów tych przedsięwzięć.

Odpowiedzialność za dokumentację projektową, w tym jej przygotowanie, prowadzenie i archiwizowanie zgodnie z obowiązującymi procedurami.

Nasze wymagania

Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu projektami, szczególnie w obszarze kultury.

Znajomość prawa zamówień publicznych.

Umiejętność organizacji pracy, ustalania priorytetów i zarządzania czasem - efektywność i terminowość jest tu kluczowa.

Wysokie kompetencje interpersonalne, w tym umiejętność budowania i utrzymywania relacji z partnerami zewnętrznymi.

Doświadczenie w pracy zespołowej oraz koordynacji działań w złożonych projektach.

Bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację w mowie i piśmie.

Gotowość do odbywania wyjazdów służbowych w kraju i za granicą.

Mile widziane

Znajomość funkcjonowania instytucji kultury, zwłaszcza regionalnych.

Doświadczenie w realizacji i rozliczaniu projektów współfinansowanych ze środków unijnych lub innych międzynarodowych funduszy.

Oferujemy:

Czeka na ciebie umowa o pracę na pełen etat.

Możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego: dofinansowanie do szkoleń i studiów.

Rozbudowany system motywacyjny  : premie uznaniowe, nagroda roczna, karta przedpłacona na święta, dofinansowanie do wakacji, zwrot za bilety do kina teatru etc.

Możliwość bezpłatnego uczestnictwa w wydarzeniach kulturalnych 
realizowanych przez NCK a także w wybranych wydarzeniach partnerów.

Prywatna opieka medyczna i karnet sportowy na preferencyjnych warunkach.

Na wsparcie i pomoc możesz liczyć zawsze, nie tylko w okresie wdrożenia.

Nasza instytucja mieści się przy metrze Płocka - dotrzesz do nas bez kłopotu nie stojąc w korkach.

Dodatkowa informacja:

Jesteśmy otwarci na zatrudnienie na tym stanowisku osób ze szczególnymi potrzebami, w tym osób z niepełnosprawnościami.

Przestrzeń biurowa w miejscu wykonywania pracy (Płockiej 5A ) - dostępna.

architektonicznie (standardowe windy osobowe, dostępne ciągi komunikacyjne, toaleta przystosowana na poziomie 0).

Przestrzeń architektoniczna w siedzibie instytucji (Płocka 13) - dostępny jedynie poziom parteru.

W okolicy znajdują się publiczne miejsca parkingowe dla osób z niepełnosprawnościami.
W budynkach nie ma oznaczeń w alfabecie brajla ani oznaczeń kontrastowych lub w druku powiększonym.

Do budynków i pomieszczeń NCK można wejść z psem asystującym i psem przewodnikiem.

W szczególnych przypadkach istnieje możliwość wykonywania pracy zdalnie w wymiarze zgodnym z obowiązującym kodeksem pracy.

Jesteśmy gotowi zapewnić środowisko pracy dla osób z dysfunkcją narządu wzroku. Kwestię konkretnych dostosowań potraktujemy indywidualnie zgodnie ze zgłoszonymi potrzebami.

Deklarujemy gotowość odpowiednich przystosowań środowiska pracy dla osób z dysfunkcją słuchu, posługujących się aparatem słuchowym.

W każdym innym zgłoszonym przypadku deklarujemy gotowość do przystosowania stanowiska pracy zgodnie ze zgłoszonymi potrzebami.

Sposób aplikowania

Kandydatów prosimy o przesyłanie CV poprzez formularz

Rekrutację przewidujemy w formule zdalnej jak i stacjonarnej - domówimy się.

Informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.

*Zastrzegamy sobie możliwość wcześniejszego zamknięcia procesu rekrutacyjnego.