W obliczu specyfiki biznesu XXI wieku, coraz bardziej zglobalizowanego i umiędzynaradawianego umiejętność uznania międzykulturowości za atut i właściwego się nim posługiwania to zagadnienie kluczowe w osiągnięciu sukcesu. Brak kompetencji kulturowych bywa powodem, przez który przedsiębiorstwa międzynarodowe tracą wielomilionowe kontrakty, nowe możliwości, partnerów i rynki zbytu. Managerowie powinni poznawać wartości kulturowe i wynikające z nich różnice, bariery i problemy. Jeszcze nigdy potrzeba znajomości międzykulturowych aspektów zarządzania nie była tak duża. Joint ventures, umowy licencyjne, przejęcia, kontrakty mające miejsce pomiędzy partnerami z różnych kultur wymagają od menedżerów ogromnej wrażliwości kulturowej. Współczesne organizacje by stać się konkurencyjne, wymagają odpowiednich narzędzi, które pozwolą im na efektywne wykorzystanie wszechobecnej heterogeniczności kulturowej.

Cele konferencji:

• Analiza i porównanie różnych teoretycznych i praktycznych ujęć zarządzania międzykulturowego.
• Spojrzenie na zarządzanie publiczne i administrację publiczną z perspektyw międzykulturowej.
• Rozpoznanie wyzwań zarządzania różnorodnością kulturową w kontekście globalnym
• Próba stworzenia wiedzy dotyczącej zarządzania międzykulturowego, która praktycznie służyłaby biznesowi.
• Podkreślenie znaczenia roli komunikacji w organizacjach międzynarodowych.
• Promowanie wiedzy dotyczącej efektywnej komunikacji, negocjacji i przywództwa w przestrzeni wielokulturowej

Termin konferencji: 16-19 listopada 2012 r.

Miejsce: Łódź, Kraków, Wrocław
Uczestnictwo w wydarzeniu: bezpłatne
Organizator: Społeczna Akademia Nauk

Więcej informacji na stronie: http://katalog-konferencyjny.pl/konferencja-naukowa.php?id=1764