Settings and search
Trzecia część szkolenia z zarządzania zespołem – przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji
Szkolenie jest trzecią częścią cyklu „Zarządzanie zespołem w instytucji kultury”.
Szkolenie skierowane jest do osób zarządzających zespołami i instytucjami kultury, które chcą rozwijać umiejętności rozpoznawania sytuacji konfliktowych oraz skutecznego reagowania na zjawiska niepożądane w miejscu pracy.
Szkolenie poświęcone jest zagadnieniom związanym z przeciwdziałaniem mobbingowi, dyskryminacji i innym niepożądanym zjawiskom w miejscu pracy. Poznasz mechanizmy powstawania i eskalacji konfliktów, a także uwarunkowania psychologiczne i organizacyjne sprzyjające występowaniu mobbingu i dyskryminacji. Omówione zostaną również podstawowe zagadnienia prawne, charakterystyczne symptomy oraz skutki tych zjawisk dla pracowników, zespołów i instytucji.
Cele szkolenia:
- rozpoznawanie różnic między konfliktem, mobbingiem, dyskryminacją i innymi zjawiskami niepożądanymi w miejscu pracy,
- identyfikowanie przyczyn, przebiegu i symptomów mobbingu oraz dyskryminacji,
- rozpoznawanie sygnałów alarmowych oraz skutków mobbingu i dyskryminacji dla pracowników, zespołów i instytucji,
- przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i innym zjawiskom niepożądanym,
- dobieranie adekwatnych sposobów reagowania na zjawiska niepożądane, z uwzględnieniem roli i uprawnień osób zarządzających,
- poznanie możliwych skutków mobbingu dla pracowników, zespołu i instytucji.
Rekrutacja
Aby wziąć udział w szkoleniu należy wypełnić formularz rekrutacyjny, który dostępny będzie w dniach 28 września – 7 października 2026 r.
W przypadku osób delegowanych przez pracodawcę po zakwalifikowaniu się na szkolenie konieczne będzie również przesłanie skanu podpisanego i wypełnionego oświadczenia VAT na adres kkoziarowska@nck.pl. Oryginał formularza należy przesłać pocztą na adres NCK.
Informujemy, że w przypadku dużej liczby chętnych:
- pierwszeństwo będą miały osoby uczestniczące w szkoleniu "Zarządzanie zespołem cz. 1 – umiejętności liderskie oraz "Zarządzanie zespołem w instytucji kultury. Część 2 – rozwiązywanie konfliktów i sytuacji trudnych" w roku 2026”;
- w drugiej kolejności będziemy brali pod uwagę pracowników domów i centrów kultury;
- NCK będzie prosił instytucje o oddelegowanie jednego pracownika.
- dodatkowym kryterium naboru będzie kolejność zgłoszeń (data wypełnienia ankiety elektronicznej).
Osoby zakwalifikowane na szkolenie poinformujemy mailowo 8 października 2026 roku.
Koszt szkolenia: 850 zł netto + 23% VAT
Szkolenie odbędzie się w Domu Pracy Twórczej w Radziejowicach.
Koszt szkolenia obejmuje:
- udział w szkoleniu,
- wyżywienie,
- nocleg (pokoje dwuosobowe),
- transport na trasie Warszawa – ośrodek szkoleniowy – Warszawa,
- materiały szkoleniowe,
- zaświadczenie o udziale w szkoleniu.
Trenerzy
Monika Klonowska, mgr psychologii - zajmuje się działalnością szkoleniową i doradczą w zakresie umiejętności interpersonalnych i zawodowych dla różnych grup wiekowych i zawodowych. Współpracuje ze Szkołą Główną Handlową, prowadząc zajęcia z negocjacji, asertywności, rozwiązywania konfliktów i wystąpień publicznych w ramach menedżerskich studiów podyplomowych. Współpracuje z Uniwersytetem Warszawskim, prowadząc zajęcia na studiach podyplomowych Pedagogika Teatru, z Collegium Civitas, Akademią Teatralną w Warszawie.
Prowadzi specjalistyczne szkolenia dla grup menedżerów i zespołów pracowniczych z zakresu pracy w zespole, rozwiązywania konfliktów i zarządzania w sytuacjach kryzysowych oraz przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i zarządzania różnorodnością. Specjalizuje się w szkoleniach dla instytucji kultury. Prowadzi warsztaty dotyczące przeciwdziałania przemocy emocjonalnej w relacji pedagog/ pedagożka - student/ studentka w Akademiach Teatralnych. Współautorka kontentu do platformy e-learningowej z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz programów szkoleniowych.
Współautorka bloga na temat przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, propagującego właściwe postawy w zarządzaniu i dobre praktyki w relacjach zespołowych: https://mobbingidyskryminacja.pl/blog/
Ukończyła 3 letnie studia podyplomowe w zakresie psychoterapii i treningu grupowego.
Mediator, zewnętrzny ekspert komisji antymobbingowych. Wpisana do rejestru doradców CSR w PARP, sygnatariuszka Karty Różnorodności. Monika Klonowska - Szkolenia: http://klonowska.pl/
Julian Klonowski - Studiował na Uniwersytecie Warszawskim, na MISH Międzywydziałowych Indywidualnych Studiach Humanistycznych (licencjat), na wydziale Historii Sztuki (studia magisterskie).
Był przez kilka lat asystentem Andy Rottenberg przy wystawach i tworzeniu kolekcji sztuki w Hotelu Raffles Europejski.
Pracował w dziale sprzedaży i aukcji w Desa Unicum.
Był zatrudniony w Dziale Badań nad Historią Warszawy i Zbiorami w Muzeum Warszawy.
Ukończył podyplomowe studia na Uniwersytecie SWPS – Mediacje, negocjacje i rozwiązywanie konfliktów oraz liczne kursy i warsztaty z prowadzenia grup i umiejętności trenerskich.
Autor szkolenia e-learningowego „Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu”.
Od 2024 współprowadzi szkolenia z zakresu zarządzania zespołem, komunikacji, rozwiązywania konfliktów i przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w instytucjach kultury. Uczestniczy w interwencjach kryzysowych i mediacjach.
