Wpływ rzeczywistości wirtualnej na życie jednostek jest dziś tak wyraźny, że trudno mówić o codzienności bez jej cyfrowego wymiaru. Technologia zdominowała funkcjonowanie ludzi, a jednocześnie męczy ich i sprawia, że skupiają się na tym, co tu i teraz, co bliskie i namacalne. Z jednej strony dynamika, konieczność częstego dostosowywania się, indywidualizm, z drugiej zaś poczucie osamotnienia to elementy sprzężone z działaniem w sektorze kultury. Podczas wystąpienia opowiem o obserwacjach tej branży, jakie prowadzimy w Dziale Badań i Analiz NCK w kontekście aktualnych trendów i przemian społecznych. 

Prelegentka:  
Justyna Nowakowska - socjolożka, teoretyczka muzyki, specjalistka w Dziale Badań i Analiz Narodowego Centrum Kultury, gdzie zajmuje się szeroko pojętymi badaniami kultury, w tym szczególnie tematyką uczestnictwa w kulturze i edukacji. Z zamiłowania rytmiczka i nauczycielka gry na fortepianie. 

Nikt nie jest w stanie przewidywać dużych przemian społeczno-technologicznych i tego, jaki wywołają skutek. Skoro więc przewidywanie przyszłości nie jest możliwe, to dlaczego obserwacja, analiza i poszukiwanie sposobu wdrożeń nadchodzących trendów są tak ważne?  

Myślenie o różnych scenariuszach przyszłości jest przejawem świadomości związanej z przygotowywaniem się i reagowaniem na zmiany, które nadejdą, bez względu na sektor, w jakim działamy. Opowiem o tym, dlaczego spoglądanie w przyszłość jest dziś kluczowe dla wszystkich instytucji oraz przedsiębiorstw, a także o roli Analityka Trendów, celu pracy i jej efektach oraz o korzyściach z zaszczepiania wewnątrz instytucji podejścia 'future-oriented'. 

Prelegent: 

Adam Przeździęk - założyciel studia forecastingowego FutureOf X, obserwator i analityk trendów, konsultant marek, mówca. Twórca i właściciel jednego z najdłużej tworzonych niezależnych blogów w Polsce nt. trendów, technologii oraz zjawisk społecznych - Mediafeed.pl. Od 5 lat członek jury prestiżowego międzynarodowego konkursu reklamy Epica Awards, White Square Festival, ekspert w Radzie ds. Kompetencji Sektora Komunikacji Marketingowej SAR. Laureat plebiscytu Ludzie Polskiego Internetu. Nominowany do nagrody Człowiek Internetu „Briefu”. Wyróżniony przez magazyn „Adweek”, jedno z najważniejszych na świecie pism na temat reklamy i mediów. Realizował projekty z obszaru analizy trendów oraz future forecastingu m.in. dla grupy Louis Vuitton Moet Hennessy, TESCO, GFT Technologies, BP Polska, IKEA, T-Mobile, IBM, Castrol, Deloitte.  

Ekspert w obszarze technologii i analizy trendów m.in. w Newonce Radio, Eska.pl, Chillizet, Onet Rano, Cosmopolitan Podcast, Magazyn Focus, Wyborcza.pl, BRIEF, Press.pl 

W odniesieniu do pracowników kultury często stosuje się określenia: misjonarz, bojownik, człowiek-orkiestra, co akcentuje wyjątkowość, ideowość i bezgraniczność roli pracownika, ale również szeroki zakres jego odpowiedzialności i obowiązków, wykraczających poza czas jego pracy i zadania wynikające z określonego stanowiska. To z kolei może generować konsekwencje w postaci łamania prawa pracy, zniechęcenia, czy nawet wypalenia zawodowego pracowników, trudności w egzekwowaniu rezultatów pracy. Wystąpienie będzie próbą odpowiedzi na pytania: Czy w przypadku profesji bez granic wyznaczanie granic jest w ogóle możliwe? Jak kształtować kulturę organizacyjną instytucji kultury, aby respektować prawa pracownika? Jakie strategie przydadzą się liderom kultury w tworzeniu efektywnej, ale również komfortowej i bezpiecznej dla pracownika kultury organizacyjnej? 

Prowadząca: 

dr Urszula Lewartowicz – adiunkt w Instytucie Pedagogiki Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie. Kierownik Pracowni Animacji Kultury. Autorka i redaktorka publikacji naukowych z zakresu animacji społeczno-kulturalnej oraz edukacji kulturalnej (m. in. U. Lewartowicz: „Pozalekcyjna edukacja kulturalna w teorii i praktyce”; D. Kubinowski, U. Lewartowicz: „Animacja kultury w perspektywie pedagogicznej. Studia i szkice”; D. Kubinowski, U. Lewartowicz (red.) „Kompetencje kluczowe animatorów kultury i ich kształcenie”). Sekretarz Sekcji Pedagogiki Sztuki przy Komitecie Nauk Pedagogicznych Polskiej Akademii Nauk. Animatorka kultury słowa oraz kultury teatralnej, poetka, autorka książek dla dzieci. 

o dzisiaj motywuje zespół? Jak zarządzać, aby znaleźć równowagę między skutecznością a dobrostanem pracowników kultury?   
Postpandemiczna rewolucja na rynku pracy zderzyła menedżerów i menadżerki kultury z nowymi zjawiskami, w tym z hybrydowym stylem pracy, potrzebą większej elastyczności i wolności pracowników czy wyzwaniami związanymi z budowaniem silnego ducha zespołu mimo jego różnorodności i rozproszenia. Jak pozostać inspirującym, motywującym liderem realizującym misję swojej organizacji, nie zgubić się w złożoności zmian i jednocześnie zadbać o swój własny dobrostan? 
Odpowiedzią powyższych pytań jest nowy paradygmat zarządzania nazywany LeaderSHIFT’em. Podczas wystąpienia opowiem, na czym polega potencjał przywództwa opartego przede wszystkim na kompetencjach relacyjnych i rozumieniu procesów zespołowych w czasie.  

Prowadząca: 

Ula Buyuly - członkini zespołu merytorycznego Artist in Bloom. Coach rozwoju kariery artystów i managerów/managerek kultury. Edukatorka i projektantka procesów rozwojowych w organizacjach. Certyfikowana asesorka Harisson Assessment – testów psychometrycznych badających predyspozycje zawodowe. Badaczka kompetencji w sektorze kultury. W ramach działań pracowni Artist in Bloom współpracuje z indywidualnymi artystami, instytucjami kultury, biurami eksportu czy festiwalami w Polsce i zagranicą.  

Świat IT kusi wypłatami sięgającymi nawet kilkudziesięcieciu tysięcy złotych, pracą zdalną i owocowymi czwartkami.  Podczas wystąpienia odpowiem na następujące pytania: Czy kultura może z tym konkurować i zatrzymać młodych i ambitnych ludzi? Co lider bądź liderka może zrobić, żeby pokazać, że kultura jest przyszłością? Jak zmienić własne nastawienie by odwrócić grę i przyciągać talenty? 

Prowadzący: 

Dawid Straszak - psycholog prowadzący własny gabinet ze specjalizacją wypalenie zawodowe we Wrocławiu. Przez 7 lat pracował w międzynarodowych korporacjach głównie w roli Team Leadera w obszarach logistyki i finansów (UPS) oraz ubezpieczeń (AXA XL).  Trener w tematyce komunikacji oraz zdrowia psychicznego. Twórca podcastu Charyzmatyczny.